裁量労働制とは、みなし労働時間制とも呼ばれ、労働時間の決定が労働者本人の裁量に任されている労働形態のこと。1987年の労働基準法改正によって一部の職種に導入され、2000年からホワイトカラーの一部の仕事に適用が拡大された。研究職などの仕事は、本人以外の人間がその内容を詳しく理解できないなどの理由で、管理者による管理になじまない傾向がある。そういった職種の場合、労働時間の調整などは本人の意思に委ねた方が合理的であることが多い。裁量労働制には、取材・編集や研究開発などの専門業務型裁量労働制と、経営・企画業務など。
昨日は、朝から会議でそのまま働くと14時間勤務となってしまうので、会...
... そのようなことから、最近は自分の裁量で出勤退勤時刻を決めること...
... 具体的施策としては、テレワーク(在宅勤務)、裁量労働制、長期連続...
... 97年には女子保護規定を撤廃する法律改悪に賛成 ・98年には労働強化...
... 年俸制か裁量労働制に移行する予定なので、変則的なフレックスタイ...
... 残業管理をどうするか? ・多様な労働時間制度を導入する フレックス...
... 裁量労働制だとか、みなし労働時間などの新しい制度 ができて、労働...
... II 今朝はいつもより1時間ほど遅く目覚めた。目覚まし時計のセット...
... 裁量労働制での勤務であるため、欠勤と言う概念がそもそも生じにく...
... 裁量労働制(みなし労働制)の対象拡大、契約期間上限の緩和は、いず...