裁量労働制とは、みなし労働時間制とも呼ばれ、労働時間の決定が労働者本人の裁量に任されている労働形態のこと。1987年の労働基準法改正によって一部の職種に導入され、2000年からホワイトカラーの一部の仕事に適用が拡大された。研究職などの仕事は、本人以外の人間がその内容を詳しく理解できないなどの理由で、管理者による管理になじまない傾向がある。そういった職種の場合、労働時間の調整などは本人の意思に委ねた方が合理的であることが多い。裁量労働制には、取材・編集や研究開発などの専門業務型裁量労働制と、経営・企画業務など。
... 1998年、労働基準法改悪・・・「裁量労働制」を「導入」し、「サー...
... そして、最終的には 裁量労働制 が廃止になるようにもっていきたい...
今日 ひとりごと | 03:49 千奈美 ちなみに、今日ですが・・・。 裁量労...
... 幸いにも、会社は裁量労働制で、会社自体が残業はコストが嵩み悪な...
... グルメ 「 裁量労働制 」という会社の陰謀により残業代がゼロにな...
... 2008年12月12日「労使委員会運営規程」 2007年2月16日「企画業務型...
... そんな中、 裁量労働制 の導入という大きな 施策 を前にして、 時...
... 裁量労働制が管理職以下全ての勤務形態において完全に合法化すれば...
... 会社作成資料は、夫の会社が裁量労働制だから、書類が規定どおり作...
... 一見昇進と聞くと嬉しいですが、 ・残業代がつかない ・フレックス...